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培訓以小組為單位進行。有許多新入職的員工是第一次參加培訓，而且是和陌生的團隊成員在一起組成新團隊，這個體驗過程讓大家看到自己面對陌生環境所選擇的態度，可以更好地認識自己?；又忻恳粋€人的表現都十分積極，而且表示這種體驗式的培訓形式新穎、更易于接受和投入。

一個人的成長離不開人際關系，它可以影響一個人的事業、家庭、身心健康。而決定一個人與身邊人的關系的關鍵要素，不是對面是誰而是我們自己看對方的角度，當你看到的是自己的觀點，你的接受性就變窄了；當你看到的是一個客觀的人，你的欣賞就變大了。耿總通過“接受與不接受”的互動體驗讓每一個體會到了接受、欣賞帶給自己和他人的愉悅和力量。

團隊之所以稱之為團隊，就是讓每一個不同的個體組合在一起變成更大的團體力量，獲取這個力量就是要從看人之大做起。突破自己其實很簡單，就是可以放下“我”的觀點，更加客觀中立地看到每一個人，看到每一件事。

在培訓最后的交流環節，大家手拉手，認真的嘉許團隊中的每一個人，傾訴著自己的情感。人人都是生活里的主角，都有被“仰望”的理由，要記得：“我”很重要。

擺正了自己的位置，工作和與人相處時，才會輕松。交流的過程中，我們會了解到別人眼中的自己，看到許多被忽略的美好。

也許僅僅是一句“你很棒”、“我們很喜歡你”，便足以帶來力量。鵬翔一直倡導“關愛奉獻”的價值觀，公司的人際關系也簡單和諧，不光對客戶，對同事，每個人也給予最真誠的信任和支持。哪怕會有矛盾、爭吵，但誰也不把這放在心上?？吹酱蠹业哪抗夂脱蹨I，其實我們明白，心里都是在意彼此的。

當遇到難題時，不妨停下來看看身邊可愛的人們，有了他們的陪伴，不順的時刻終會過去。

另外，培訓中耿總還向大家介紹了“意識能量層級圖譜”。每個人都有自己對應的意識能量層級，電影、音樂、節日、動物……萬事萬物都在影響著我們。

因此，讓正能量的事物感染自己，做個勇敢快樂的人，再把這份能量傳遞給他人，這對工作、對生活、對朋友家人，都是十分可貴的。

培訓結束后，鵬翔海外幾位多才多藝的姑娘上臺跳起了《小蘋果》，臺上的耿總臺下的員工，大家都和著節拍，舞動著雙手，會場已成了歡樂的海洋。

而培訓中各自心靈的收獲，相信也會陪伴大家在以后的日子里走得更加從容、堅定。