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一線人員是公司業(yè)績的創(chuàng)造者和維護者，一線人員的專業(yè)水平代表了公司的專業(yè)度及行業(yè)水準。為不斷提升大家的綜合能力，培養(yǎng)后繼人才，公司每年都會組織專業(yè)技能方面的考核。2018上半年助理品管晉級考核和高級置業(yè)顧問考核分別于上周三、周四兩天在總部301會議室進行，來自各區(qū)域各項目的21名一線人員參加了考核。
6月13日周三，進行助理及品管的晉級考核。參加人數(shù)共9人，均是公司入職一年以上的后臺人員?？己艘匀粘９ぷ魃婕暗降膬热轂橹?，包含公司的制度文化、工作流程、管理模式等，分評議、筆試、上機操作、報表制作、技能考核幾個維度進行。
 
6月14日周四，進行高級置業(yè)顧問的考核，共12人參加。銷售人員和后臺人員工作內容不同，考核內容也不盡相同。高顧考核分為模擬談判、現(xiàn)場演講和筆試三部分。其中，談判考察的是日常的基本功以及對知識靈活運用的能力，演講考察的是現(xiàn)場應變能力以及語言組織能力，筆試則考察置業(yè)顧問對專業(yè)知識的積累程度。
模擬談判
現(xiàn)場演講
筆試
本次考核的評委由公司各項目總監(jiān)以及高管人員擔任，均是公司體系內成長起來的管理者。在考核結束后，他們也分享了自己做一線基層人員時的學習經(jīng)驗以及工作方法，給大家提了很多職業(yè)發(fā)展方面的建議。希望大家把考核當做一次練兵，總結得失，在今后的工作中，不斷改進，不斷提升，走好自己職業(yè)生涯的每一步。本次的考核結果將于下周公布，請大家及時關注公司文件。
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