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考核共分為四個維度：綜合評議、專業(yè)談判、現(xiàn)場演講和專業(yè)筆試，來自青島、臨沂、濰坊區(qū)域的四名同事參加本次考核。

綜合評議部分占比10%，由各項目經(jīng)理、銷售助理以及其他置業(yè)顧問為參加考核的人員進行全方位綜合評議，反映考核人員日常的工作態(tài)度、工作成績、學(xué)習(xí)成長等內(nèi)容。

專業(yè)談判占比30%，由銷售管理中心針對各考核人員所屬項目的銷售階段，給出現(xiàn)場談判題目，由評委團成員扮演客戶進行模擬談判，考察置業(yè)顧問的現(xiàn)場反應(yīng)能力和解決問題的能力。

現(xiàn)場演講占比20%，題目以2017年房地產(chǎn)行業(yè)政策變化為主，結(jié)合各項目實際情況，綜合考察置業(yè)顧問知識面的寬度與深度。演講結(jié)束后，數(shù)據(jù)中心資深研究員馬春娟對于年后各項政策給大家進行了專業(yè)的分享和解讀。

專業(yè)筆試部分占比40%，主要考核房地產(chǎn)專業(yè)知識、案場管理標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，結(jié)合年后公司新調(diào)整的七率一量等，是對于各人專業(yè)能力的檢驗。

高顧晉升雖然是一種考核，也更是一個學(xué)習(xí)和成長的過程，不同區(qū)域、不同項目的人在一起交流分享自己的項目和產(chǎn)品，評委團也會對大家的現(xiàn)場表現(xiàn)給予綜合點評。

在本次考核最后，公司鄭總分別從不同屬性產(chǎn)品的特性、年后各區(qū)域政策的變化，以及從業(yè)人員的學(xué)習(xí)心態(tài)等方面進行總結(jié)，讓參加考核的同事開闊了眼界，也更加堅定了對地產(chǎn)行業(yè)的信心。本次考核結(jié)果將于5月初在OA系統(tǒng)公布。